איך טכנולוגיית HR יכולה לעזור בניהול רווחה ובריאות העובדים?

העובדים הם ההון האנושי של כל חברה, ובמציאות החדשה בעולם העבודה, מקומות עבודה המעוניינים לשמור על הון אנושי איכותי ולמשוך אליהם עובדים מובילים ויצירתיים, צריכים לדאוג לניהול רווחה ובריאות העובדים. כיצד עושים זאת נכון? מוזמנים להכיר את טכנולוגיית HR בכתבה שלפניכם.

ניהול רווחה ובריאות העובדים – למה זה חשוב?

בעולם העבודה המודרני, יותר ויותר מקומות עבודה מבינים את חשיבות השמירה על ההון האנושי הקיים יחד עם גיוס כוח אדם איכותי ומתאים להווי של החברה ואחת הדרכים היעילות לשמור על עובדים מאושרים ולמשוך עובדים איכותיים היא ניהול נכון ומתוכנן של נושאי הרווחה והבריאות של העובדים:

רווחה

רווחת העובדים באה לידי ביטוי בדאגה לתכניות גיוון, ניהול ביצועים ותגמול וכמובן, הטבות שונות ויצירת סביבת עבודה נעימה ומפנקת. דאגה לרווחת העובדים משפיעה על תחושת השייכות של העובד לארגון ובהתאם לכך, תורמת לשיפור הפרודוקטיביות והיכולת לגייס עובדים איכותיים.

בריאות

על בריאותם הפיזית של העובדים נראה כי אין צורך להרחיב, אך הרגשה טובה כרוכה גם בבריאות נפשית איתנה, המשפיעה על ביצועי העובד ויכולתו לשמור על ראש פתוח ויצירתי.

כיצד נשמור על ניהול רווחה ובריאות העובדים?

ניהול נכון ותכנון מוקפד של נושאי הרווחה ובריאות העובדים הם המפתח לשמירה ופיתוח של נושאים אלו בקרב העובדים. כך, צוות משאבי האנוש בכל חברה, צריך להיות קשוב לצרכים והתחושות של העובדים ובהתאם לכך, להתאים את ההטבות ופעילויות הרווחה ולספק לעובדים את הפתרונות הבריאותיים שיתרמו לחיזוק בריאות הגוף והנפש.

טכנולוגית HR לניהול רווחה ובריאות העובדים

בעידן הטכנולוגי של ימינו, ניתן למצוא מגוון טכנולוגיות משאבי אנוש שלקחו את נושא ניהול הרווחה ובריאות העובדים כמה צעדים קדימה, כמו טכנולוגיית HR של היבוב, המבוססת על מודלים, סקרים שוטפים, מערכות אוטומציה מתקדמות ועוד מגוון כלים דיגיטליים חדשניים, המסייעים להבין טוב יותר את הצרכים והתחושות של העובדים ובהתאם לכך, למצוא את הפתרונות האידיאליים שיעזרו לחברה לבנות תכנית גמישה לניהול רווחה ובריאות העובדים.

חדשנות טכנולוגית בעולם ה – HR

טכנולוגית HR לניהול רווחה ובריאות העובדים ממשיכה להתפתח בקצב מסחרר ומציגה חדשנות דיגיטלית הפועלת ללא הרף לשיפור חווית העובד בארגון. אחד מביטויי החדשנות הדיגיטלית האחרונים בתחום ה – HR הוא השימוש ב – AI (בינה מלאכותית), המצליחה לייעל את תהליכי התכנון הארגוניים ולמצוא פתרונות שישדרגו את חווית העובד באמצעות איסוף נתונים השוואתיים, מעקב אחר רמת השחיקה, מניעת תחלופת עובדים ועוד.

לסיכום

ניהול רווחה ובריאות של העובדים הם גורמי מפתח בשמירה על ההון האנושי בארגון והצלחה בגיוס כוח אדם איכותי. בכדי לדאוג לניהול ורווחת העובדים חשוב להיות קשובים לצרכים והתחושות של העובדים ובאמצעות טכנולוגית HR, העושה שימוש גם בכלים דיגיטליים מתקדמים כמו AI, ניתן בהחלט לשפר את התוצאות ולשמור על עובדים שמחים ומאושרים.